公务员心理健康、职业倦怠现状及影响因素

被引：19

作者：

郝树伟 ^{[1
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周丽丽 ^{[1
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孙树勇 ^{[2
]}

徐红红 ^{[1
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谢中垚 ^{[1
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洪炜 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京大学医学部公共教学部医学心理学教研室

[2] 吉林省教育干部考试中心

来源：

中国健康心理学杂志 | 2014年 / 22卷 / 06期

关键词：

心理健康; 职业倦怠; 工作压力; 公务员; 高校行政管理人员;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2014.06.018

中图分类号：

D630.3 [人事管理]; B844.3 [成年人心理学];

学科分类号：

1204 ; 120401 ; 040202 ;

摘要：

目的探讨公务员的心理健康、职业倦怠现状及其影响因素,并比较与高校行政管理人员之间的差异。方法采用方便抽样,使用12项一般健康问卷(GHQ-12)、职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)、工作压力来源问卷对吉林省192名公务员及56名高校行管人员进行测评。对数据进行方差分析等统计处理。结果公务员的GHQ-12均分为(2.09±2.72),高校行管人员GHQ-12的均分为(2.93±3.08),二者之间无显著差异(F=3.829,P>0.05)。公务员MBI-GS的均分为(23.95±12.06),高校行管人员MBI-GS的均分为(27.70±14.94),二者之间无显著差异(F=3.359,P>0.05)。行政级别对公务员的心理健康影响有显著统计学意义(F=3.210,P<0.05);公务员的教育程度对职业倦怠总分(F=3.117,P<0.05)和低个人成就感维度(F=3.308,P<0.05)的影响有显著统计学意义;公务员的性别对工作压力量表的工作任务(F=6.648,P<0.05)和组织运行维度(F=4.525,P<0.05)的影响,教育程度对工作任务维度的影响(F=6.452,P<0.05)均有显著统计学意义;公务员的工作任务压力(F=5.135,P<0.05)和职业发展压力(F=4.315,P<0.05)以及工作压力总分(F=5.267,P<0.05)显著高于高校行管人员。结论公务员和高校行管人员心理健康状况均存在一定问题,行政级别是影响公务员心理健康的重要因素。两群体均未发现明显职业倦怠。但公务员的工作压力要高于高校行管人员。

引用

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[1] 广东省省直机关公务员工作压力现状分析 [J].