中国政府绩效管理40年:路径、模式与趋势

政府绩效管理体系建设是推进国家治理现代化的重要内容。改革开放以来,中国政府绩效管理经历了目标责任制、效能建设、绩效评估和全面发展的模式演进。在此过程中,地方政府自主创新是模式构建的重要推动力,初步形成了以实践需求为导向、政府评估与社会参与互动融合的发展路径。经过40年的发展,中国政府绩效管理实践已取得丰硕成果,但仍然面临一些问题和挑战。进一步加强顶层设计,推进法治化、科学化和评估主体多元化,是未来中国绩效管理的发展方向。