基于心理契约的知识型员工行为激励模型

被引：63

作者：

肖缓

机构：

[1] 东南大学经济管理学院南京

来源：

关键词：

知识型员工; 心理契约; 行为选择; 激励模型;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2003.05.014

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文通过对知识型员工行为特征的分析,认为现代企业管理的核心是如何充分发挥知识型员工的潜能,提出了基于心理契约的知识型员工行为激励模型,对他们的可观察行为和绩效可控的不可观察行为实施有效激励,使他们的行为与企业目标更协调一致,实现企业的持续发展。

引用

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