组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨

被引：12

作者：

陈扬 ^{[1
,2
]}

许晓明 ^{[1
]}

谭凌波 ^{[1
,3
]}

机构：

[1] 复旦大学管理学院

[2] 上海海事大学交通运输学院

[3] 中国计量学院经济与管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2011年 / 33卷 / 12期

关键词：

组织退耦; 组织制度; 组织制度扩散;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2011.12.003

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,等等。而国内学界对这一理论的新进展关注甚少。本文从退耦的内涵、成因、分类以及前因变量等方面对这一领域的相关文献进行了系统的梳理,进而提出了组织退耦研究的三大前沿命题,并进行了适当的讨论。

引用

页码：18 / 25+32 +32

页数：9

共 8 条

[1] 组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建 [J].

陈扬 ;

许晓明 .

外国经济与管理, 2011, 33 (05) :41-48+65

[2]

MANAGING INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION （IMC） THROUGH STRATEGIC DECOUPLING: How Luxury Wine Firms Retain Brand Leadership While Appearing to Be Wedded to the Past[J] . Michael Beverland,Sandra Luxton.Journal of Advertising . 2005 (4)

[3]

Loosely Coupled Systems: A Reconceptualization[J] . J. Douglas Orton,Karl E. Weick.The Academy of Management Review . 1990 (2)

[4]

Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony[J] . John W. Meyer,Brian Rowan.American Journal of Sociology . 1977 (2)

[5]

Managerial Fads and Fashions: The Diffusion and Rejection of Innovations[J] . Eric Abrahamson.The Academy of Management Review . 1991 (3)

[6]

Made to Fit: How Practices Vary as They Diffuse[J] . Shahzad M. Ansari,Peer C. Fiss,Edward J. Zajac.The Academy of Management Review . 2010 (1)

[7]

Acquiring Organizational Legitimacy through Illegitimate Actions: A Marriage of Institutional and Impression Management Theories[J] . Kimberly D. Elsbach,Robert I. Sutton.The Academy of Management Journal . 1992 (4)

[8]

Decoupling policy from practice: The case of stock repurchase program. Westphal,J.,Zajac,E. Administrative Science Quarterly . 2001

← 1 →