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中国企业职工养老保险制度转变前后性别利益的比较分析
被引：19
作者：
高庆波
潘锦棠
机构：
[1] 中国人民大学劳动人事学院
来源：
关键词：
养老保险制度;
性别利益;
养老金性别差距;
D O I：
暂无
中图分类号：
F842.6 [各种类型保险];
学科分类号：
120404 ;
020204 ;
摘要：
2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(简称《完善》)与1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(简称《统一》)比较,"统筹账户"和"个人账户"的筹资比例以及养老金支付办法发生了变化。本文主要分析这两项变化对女性养老金利益("养老金月收入"和"养老金收益率")以及男女两性养老金差距所发生的影响("月收入均值"、"总收入"和"养老金替代率")。通过计算,我们发现,从《统一》到《完善》的转变,一方面使男女两性养老金利益都有所改善;另一方面,由于男性的改善速度高于女性,因此男女两性养老金差距有所扩大。
引用
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页数：4
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