现代企业薪酬激励差异及税收政策

被引:1
作者
李晶
机构
[1] 东北财经大学财税学院
关键词
工资薪金; 股票期权; 薪酬激励; 税收政策;
D O I
10.19376/j.cnki.cn11-1011/f.2006.09.027
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F812.42 [税收];
学科分类号
1201 ; 020203 ;
摘要
工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最适合的薪酬激励体系。
引用
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共 2 条
[1]  
薪酬管理[M]. 浙江大学出版社 , 冯宪编著, 2005
[2]  
人力资源战略[M]. 中国人民大学出版社 , (美)詹姆斯·W.沃克(JamesW.Walker)著, 2001