和谐管理理论视角下战略领导力分析

被引：15

作者：

李鹏飞 ^{[1
]}

席酉民 ^{[1
,2
]}

韩巍 ^{[3
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西交利物浦大学

[3] 深圳大学管理学院

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 01期

关键词：

领导力; 战略领导力; 和谐管理理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

对战略领导力研究进行评述,指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵,指出战略领导力具有强调"提供引导"和"调配资源"2个维度的耦合、研究定位于组织层面、强调组织长期可持续发展、基于未来方向配置当前资源4个特点。和谐管理理论可以在一定程度上弥补现有战略领导力研究的缺陷,促进战略领导力研究的发展。

引用

页码：1 / 11

页数：11

共 25 条

[1] 和谐管理理论:起源、启示与前景 [J].