组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析

被引：31

作者：

魏钧 ^{[1
]}

张勉 ^{[2
]}

杨百寅 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京科技大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

中国工业经济 | 2008年 / 06期

关键词：

组织认同; 信息感知; 传统文化;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2008.06.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论的质化研究方法,通过对山东、河南、北京、广州、甘肃、江苏、台湾等地企业的调研,萃取组织认同信息感知途径量表,然后收集有效问卷以检验假设。结果表明,在传统文化背景下,组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成,通过对组织认同的多重回归分析发现,它们对组织认同均具有显著性影响,尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。

引用

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