企业核心能力视角下的人力资本评估初探

被引：2

作者：

可星

梁世昌

机构：

[1] 昆明理工大学管理与经济学院

来源：

工业技术经济 | 2004年 / 02期

关键词：

企业核心能力; 人力资本评估;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究 ,但都不是很具体和全面 ,本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的载体 ,对企业人力资本评估进行探讨 ,并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。

引用

页码：91 / 94

页数：4

共 8 条

[1] 基于人力资本的企业核心竞争力初探 [J].

可星 ;

舒晓楠 ;

沈路 .

经济问题探索, 2003, (07) :68-71

[2] 企业人力资本价值测评的几种方法与评述 [J].

衣长军 ;

张向前 ;

陈初升 .

企业经济, 2003, (01) :80-81

[3] 基于信息技术的组织沟通与媒介选择研究 [J].

李霆 ;

张朋柱 .

南开管理评论, 2002, (06) :76-80

[4] 隐性人力资本的价值度量 [J].

郭玉林 .

中国工业经济, 2002, (07) :84-90

[5] 培训迁移的有关理论和研究 [J].

冯明 ;

陶祁 .

南开管理评论, 2002, (03) :24-26+32

[6] 知识资本评价指标体系与定量评价模型 [J].

范徵 .

中国工业经济, 2000, (09) :63-66

[7]

统计原理与工业统计[M]. 浙江大学出版社 , 孙立山, 1999

[8]

软科学方法[M]. 黑龙江教育出版社 , 姜振寰主编, 1994

← 1 →