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强烈的互惠主义:一种关于企业内合作行为的新解释
被引:6
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
石高宏
李灵燕
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西北大学
李灵燕
机构
:
[1]
西北大学
[2]
西安交通大学 陕西西安
[3]
陕西西安
来源
:
哈尔滨工业大学学报(社会科学版)
|
2004年
/ 01期
关键词
:
行为;
强烈的互惠主义;
不完全合约;
策略互动;
D O I
:
10.16822/j.cnki.hitskb.2004.01.012
中图分类号
:
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
:
1202 ;
120202 ;
摘要
:
除了对自身利益和交易结果的关注外,对他人以及对产生经济结果的过程的关注(有时称为伦理准则)也是个人行为的重要来源;并且,行为常常是随具体环境而定的。个人偏好的演进观,把人类行为看做是个人遵循那些已证明是成功的、从而被复制并在人群中广泛扩散的行为规则的结果。企业内不同要素所有者之间持续的、面对面的相互作用,可能有助于每一方都形成关于另一方行为的互惠主义倾向的信念。从而,即使在缺乏外部权益保障的情况下,每一方都能理性地选择合作性地行事,而不是趁机采取侵占对方利益的机会主义行为。
引用
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页数:6
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管理的历史[M]. 中信出版社 , (英)摩根·威策尔著, 2002
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