略论国企经营者人力资本的市场定价

被引：2

作者：

冯艾 ^{[1
]}

高前善 ^{[2
]}

机构：

[1] 复旦大学经济学院

[2] 上海立信会计学院

来源：

价格理论与实践 | 2008年 / 03期

关键词：

人力资本定价; 市场定价条件; 政府职能;

D O I：

10.19851/j.cnki.cn11-1010/f.2008.03.042

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国有企业经营者的薪酬制度是我国收入分配问题中的焦点与难点。本文从人力资本定价的角度,扼要分析了国企经营者人力资本市场定价的条件与政府在市场定价中的职能。

引用

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页数：2

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共 3 条

[1]

企业薪酬体系建设.[M].邱小平主编;.中国劳动社会保障出版社.2005,

[2]

中国人力资本定价研究.[M].段兴民;张志宏等著;.西安交通大学出版社.2005,

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李荣融 .

宏观经济研究, 2005, (11) :5-12