在职培训、研发投入与企业创新

被引：31

作者：

王万珺 ^{[1
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沈坤荣 ^{[2
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周绍东 ^{[1
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秦永 ^{[2
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]}

机构：

[1] 南京财经大学经济学院

[2] 南京大学经济学院

[3] 南京审计学院经济学院

来源：

经济与管理研究 | 2015年 / 36卷 / 12期

关键词：

在职培训; 研发投入; 技术创新;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2015.12.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在职培训有利于企业的人力资本积累,改善企业的学习能力和吸收能力,本文从理论和实证两方面研究了在职培训、研发投入对企业技术创新绩效的影响。研究表明:在职培训和研发投入均能显著提升企业的技术创新绩效,但是培训与研发之间存在的负向互补效应显著不利于创新绩效的提高;国有企业的培训效率偏低,培训对国企的技术创新绩效存在显著不利的影响;对于私营和外资企业,培训却能够显著推动企业的技术创新,但是培训与研发负的互补效应更为显著。

引用

页码：123 / 130

页数：8

共 13 条

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