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报酬递增思想的演变及最新发展
被引:6
作者
:
谭克虎
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
北方交通大学经济管理学院,北方交通大学经济管理学院
谭克虎
赵坚
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
北方交通大学经济管理学院,北方交通大学经济管理学院
赵坚
机构
:
[1]
北方交通大学经济管理学院,北方交通大学经济管理学院
来源
:
经济学动态
|
2001年
/ 06期
关键词
:
报酬递增;
经济学文献;
阿瑟;
马歇尔;
外部经济;
收益递增;
斯密定理;
杨格;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F062.4 [技术经济学];
学科分类号
:
120204 ;
摘要
:
<正> 一、引言 传统经济学构建在报酬递减的假设之上,经济行为产生一种负反馈,它导致价格和市场份额最终会达到可以预见的均衡。这种负反馈可以使经济稳定,因为任何大的变动将会被由其产生的反向偏移所抵消。根据传统经济理论,均衡意味着一种环境中的“最优”结果,即对资源的最优利用与分配。
引用
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页码:52 / 55
页数:4
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