虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系

被引：26

作者：

金杨华 ^{[1
]}

王重鸣 ^{[2
]}

杨正宇 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江大学管理学院

[3] 浙江省电信有限公司

来源：

心理学报 | 2006年 / 02期

关键词：

虚拟团队; 共享心理模型; 多层线性建模;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

通过对62个虚拟团队的调研,检验了虚拟团队认同式共享心理模型与分布式共享心理模型构思,并运用多层线性建模技术,对团队特征变量、共享心理模型与虚拟团队效能间的关系进行了分析。结果表明:两类共享心理模型与团队效能间存在显著正相关;团队时间会影响共享心理模型与虚拟团队任务效能间的关系,团队时间会削弱认同式共享心理模型对任务效能的正向关系,但能加强分布式共享心理模型对任务效能的正面影响;团队规模则主要影响共享心理模型对合作效能的效应,团队规模增加会加强认同式共享心理模型与合作效能间的相关,却会削弱分布式共享心理模型与合作效能间的关系。

引用

页码：288 / 296

页数：9

共 5 条

[1] 基于认知取向的虚拟团队整合研究新趋势 [J].

杨正宇 ;

金杨华 ;

王重鸣 .

人类工效学, 2004, (03) :49-51

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[3]

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[5]

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