高管外部薪酬差距与企业创新水平、创新效率

被引：5

作者：

苑泽明 ^{[1
]}

季荣花 ^{[1
,2
]}

刘思源 ^{[3
]}

机构：

[1] 天津财经大学会计学院

[2] 山东农业工程学院商学院

[3] 天津财经大学马克思主义学院

来源：

财会月刊 | 2021年 / 14期

关键词：

高管外部薪酬差距; 研发投入; 创新产出; 创新效率;

D O I：

10.19641/j.cnki.42-1290/f.2021.14.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

利用2009～2017年A股上市公司数据,检验高管外部薪酬差距对企业创新水平和创新效率的影响,研究发现:高管外部薪酬差距促进了企业创新水平的提高,但抑制了创新效率;市场竞争环境对高管外部薪酬差距影响企业创新水平和创新效率具有调节作用,在市场竞争程度高的地区高管外部薪酬差距对创新水平的促进作用更显著,并且处于高市场竞争地区在一定程度上能够缓解高管外部薪酬差距对创新效率的抑制作用。进一步研究表明:高管外部薪酬差距对创新产出和创新效率的影响不因行业、企业规模及企业所处生命周期阶段而异。

引用

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共 20 条

[1] Non-executive employee stock options and corporate innovation [J].