博弈视角下政府绩效评价模型选择的理论优化

绩效的概念可以说是对以往效率、效益、效能等概念的一种综合与超越。学者和实践者都不断赋予绩效新的内容,并从理论和实现手段上拓展着政府绩效评价的模型、方法和手段。但在政府绩效评价的实践过程中,很难做到将理论的"绩效"全部实现,从博弈的视角来看,主要是由于博弈中的次优解和多重均衡产生的必然性。基于组织权与评价权的不同组合所形成的六种绩效评价理论模型是针对单一功能的评价基础模型,对六种模型适用条件的研究能够进一步提升绩效评价的实现效果。