心理契约与科技型小企业员工的激励分析

被引：6

作者：

赖作卿

闫俊强

机构：

[1] 华南农业大学经济管理学院

[2] 华南农业大学经济管理学院广东广州

来源：

华南农业大学学报(社会科学版) | 2006年 / 03期

关键词：

科技型小企业; 人力资源; 心理契约;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

心理契约实质上是行为主体的自我激励机制。科技型小企业员工的激励要从建立和维护心理契约入手,建立基于能力和绩效的薪酬制度,对核心员工实施分享计划和奖金期权制,塑造以人为本的企业文化,提升员工的参与感和成就感,建立符合员工价值观且具有挑战性的企业愿景。

引用

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页数：5

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