影响企业员工离职的原因分析及管理对策

被引：56

作者：

冯友宣

戴良铁

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所

[2] 暨南大学人力资源管理研究所广东广州

[3] 广东广州

来源：

商业研究 | 2005年 / 05期

关键词：

离职; 离职的影响因素; 离职的调节因素;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2005.05.020

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

离职研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。根据国内外的研究,离职有离职意向的影响因素和离职意向到行为的调节因素两大原因。企业管理者和研究人员要针对离职原因制定离职的管理对策,对企业具有十分重要的实践意义。

引用

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页数：4

共 4 条

[1]

The Unfolding Model of Voluntary Turnover: A Replication and Extension[J] . Thomas W. Lee,Terence R. Mitchell,Brooks C. Holtom,Linda S. McDaniel,John W. Hill.The Academy of Management Journal . 1999 (4)

[2]

Underlying Labor Market Dimensions of “Opportunities”: The Case of Employee Turnover[J] . Alan Kirschenbaum,Rita Mano-Negrin.Human Relations . 1999 (10)

[3]

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[4]

Understanding Employee Turnover: The Need for a Contingency Approach[J] . Rachid M. Zeffane.International Journal of Manpower . 1994 (9)

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