企业能力如何“动”“静”组合提升企业绩效?——能力理论视角下的追踪研究

现有研究主要关注某种或某几种特定能力的独立影响作用,很少注意不同能力间交互作用可能带来的综合影响。基于能力组合与匹配的视角,本文阐述了企业内静态能力(即技术能力)和动态能力(即双元能力和吸收能力)的组合对企业绩效的作用机制和效应差异。以300家中国企业为样本,采用多个数据来源和动态追踪的研究设计,在探讨技术能力对企业绩效独立影响效应的基础上,分析了技术创新与吸收能力、双元能力的匹配与组合对企业绩效产生的差异化影响效应。研究结果显示:技术能力与企业绩效之间存在先下降后上升的U型关系。吸收能力、双元能力正向调节技术能力与企业绩效之间的U型关系。