政府干预与劳动者权益——兼与王一江先生商榷

被引：8

作者：

徐小洪

机构：

[1] 浙江省总工会干部学校浙江　杭州

来源：

北京市工会干部学院学报 | 2005年 / 02期

关键词：

劳动者权益; 政府干预; 最低工资制度; 劳动者主体地位; 经济效率;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

最低工资制度在中国的实施是有效的,并不会出现劳动经济学理论规范分析得出的"获益者是被覆盖部门,损失者是未覆盖部门"这种现象。主要原因是,中国规范部门的工资高于均衡工资,更高于最低工资;中国不规范部门,实际上是雇主垄断型劳动力市场。政府应该干预劳动力市场、劳动关系的运行,政府干预的价值取向是,确立劳动者主体地位、追求经济效率。

引用

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共 10 条

[1] 社会基准法与相对强制性规范──对第三法域的探索 [J].