企业员工知识贡献度评价模型及算法

被引：11

作者：

乐承毅 ^{[1
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徐福缘 ^{[3
]}

顾新建 ^{[1
]}

潘凯 ^{[1
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代风 ^{[1
]}

彭本红 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学现代制造工程研究所

[2] 南昌航空大学经济与管理学院

[3] 上海理工大学管理学院

来源：

计算机集成制造系统 | 2011年 / 17卷 / 03期

关键词：

知识贡献度; 评价模型; 评价指标; 评价算法; 激励; 知识管理;

D O I：

10.13196/j.cims.2011.03.216.yuechy.023

中图分类号：

TP182 [专家系统、知识工程];

学科分类号：

1111 ;

摘要：

针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法。该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型;在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法。通过仿真显示了该方法的有效性。

引用

页码：662 / 671

页数：10

共 10 条

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