企业中存在机会主义行为的原因及其影响

被引：17

作者：

祝足

黄培清

机构：

[1] 上海交通大学管理学院

来源：

系统工程学报 | 1997年 / 03期

关键词：

代理理论; 激励机制; 机会主义;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270.7 [企业现代化管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

研究了经理行为中存在机会主义时的激励机制，并与不存在机会主义时的激励机制进行了比较．有且只有经理为风险中性时，所有者才能通过出租企业得到最大的利润，此时不存在机会主义行为．否则，机会主义行为的存在是不可避免的．该行为的存在使得所有者的所得少于不存在该行为时的所得，因此该行为是不利于所有者的行为．要从根本上消除该行为只能通过提高激励程度．

引用

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[1] 国有企业代理阶层的“激励空缺”问题初探 [J].

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