中国人力资本测度与指数构建

被引：181

作者：

李海峥 ^{[1
,2
]}

梁赟玲

Barbara Fraumeni ^{[3
]}

刘智强 ^{[4
]}

王小军 ^{[5
]}

机构：

[1] 美国佐治亚理工大学经济学院

[2] 中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心

[3] 美国南缅因州大学公共政策马斯基学院

[4] 美国纽约州立大学布法罗分校经济系

[5] 美国夏威夷大学经济系

来源：

经济研究 | 2010年 / 45卷 / 08期

关键词：

人力资本; 人力资本度量; 终生收入; J-F估算法;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

尽管人力资本对经济增长与创新的重要作用已成为各国学者和政府的共识,但准确度量人力资本却一直是该领域研究中的难点问题。本文结合我国目前的数据状况,运用并改进Jorgenson-Fraumeni的终生收入法,计算了1985—2007年中国人力资本年度总量及相应的年度人均人力资本,构建了中国人力资本指数,并对2008—2020年的人力资本水平作了预测。计算结果表明,中国人力资本总量和人均量都保持了较快增长速度,但相对于国内生产总值以及物质资本来说,人力资本相对比重呈下降趋势,并且人均人力资本跟发达国家相比仍存在较大差距。

引用

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共 16 条

[1] 我国省级区域人力资本的综合评价与动态分析 [J].