零工经济是一种劳资双赢的新型用工关系吗

被引：124

作者：

谢富胜 ^{[1
]}

吴越 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学经济学院、中国特色社会主义经济建设协同创新中心

[2] 中国人民大学经济学院

来源：

经济学家 | 2019年 / 06期

关键词：

零工经济; 弹性积累; 不稳定化; 数字平台;

D O I：

10.16158/j.cnki.51-1312/f.2019.06.001

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

借助能够广泛采集和匹配信息的数字平台,零工经济实现了众包劳动和按需服务的大规模组织,是一种符合资本弹性积累要求而产生的新型用工关系。在零工经济中,劳动者可以自由选择工作时间,但需要接受"独立承包商"的地位并付出社会保障缺失的代价。零工经济为高技能劳动者和兼职劳动者提供了更灵活的工作机会和较高的总收入。低技能全职零工劳动者则迫于生活和竞争的压力主动选择工作时间的延长和工作强度的增大,日益面临收入和工作日程的不稳定化。只有考虑多方利益对零工经济进行规制和引导,才能使应用新技术的零工经济实现劳资双赢。

引用

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页数：10

共 10 条

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