经济转型中的组织冗余与企业绩效:制度环境的调节作用

被引：73

作者：

邹国庆 ^{[1
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]}

倪昌红 ^{[1
]}

机构：

[1] 吉林大学商学院

[2] 吉林大学数量经济研究中心

来源：

中国工业经济 | 2010年 / 11期

关键词：

组织冗余; 企业绩效; 市场化水平; 公司治理;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2010.11.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

代理理论认为组织冗余与企业绩效负相关,而组织理论则相反。西方的大多数研究都支持代理理论,但也有学者以转型期的中国为样本验证了两者间存在正向关系。基于战略的制度观,本文认为在经济转型的过程中,企业必须拥有一定的冗余资源以应对制度风险,这有助于提升绩效,但过量拥有却会导致成本的急剧上升并损害绩效。随着宏观制度质量(企业所在地的市场化程度)的提高和微观制度(企业的治理水平)的改善,组织冗余对企业绩效的影响会随之减弱。基于对上市公司最新数据的分析基本支持了上述观点。本文的研究表明,在经济转型期,片面地看待两者的正向或负向关系都是不可取的,应该从制度的视角看待其内在关系。可以预期,随着市场转型的深入,企业拥有过多的冗余资源的动力会减弱,这也会反过来进一步推动经济的转型。

引用

页码：120 / 129

页数：10

共 11 条

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