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双因素激励理论及其实现机制的新理解
被引:8
作者
:
池临封
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江大学人事处
池临封
张 丰
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江大学人事处
张 丰
机构
:
[1]
浙江大学人事处
[2]
台州市教科所 浙江杭州
[3]
浙江台州
来源
:
湖州师范学院学报
|
2002年
/ 02期
关键词
:
双因素激励理论;
激励因素;
维持因素;
管理;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
C936 [管理组织学];
学科分类号
:
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
运用赫茨伯格双因素激励理论中激励因素、维持因素等关系原理,结合管理工作实际,可以总结出一些实用的激励机制,从而促进管理效率的提高。
引用
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页码:97 / 99
页数:3
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共 2 条
[1]
学校管理心理学.[M].熊川武著;.华东师范大学出版社.1996,
[2]
管理心理学.[M].俞文钊编著;.甘肃人民出版社.1989,
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