管理控制系统、战略和人力资源管理创新——基于权变理论的视角

被引：6

作者：

唐艳 ^{[1
,2
]}

唐国平 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖北经济学院会计学院

[2] 中南财经政法大学会计学院

来源：

财经问题研究 | 2012年 / 04期

关键词：

管理控制系统(MCS); 战略人力资源管理; 权变理论; 结构方程模型(SEM);

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2012.04.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性的增加,企业越来越关注如何以应变和创新为核心,通过MCS的设计使企业的人力资源与战略目标相拟合。本文基于权变理论,对环境不确定性下影响MCS设计和人力资源管理的一系列权变量进行了构建和剖析,以结构方程模型对战略、管理控制系统和人力资源管理三者之间的关系进行了探索,并提出了战略人力资源管理与MCS设计相拟合的运作思路。

引用

页码：109 / 113

页数：5

共 9 条

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