职业过劳测验的编制

被引：8

作者：

李靖

机构：

[1] 北京大学心理学系北京

来源：

中国临床心理学杂志 | 2004年 / 03期

关键词：

职业过劳; 测验; 编制;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2004.03.003

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

目的 :编制职业过劳测验。方法 :将职业过劳测验、艾森克人格问卷简式量表中国版、明尼苏达工作满意度问卷 -短式修订版、一般自我效能感量表对 16 2名销售人员进行测量。结果 :职业过劳测验包含精疲力竭和焦虑两个因素 ,它们与人格、工作满意度、自我效能感和销售业绩排名之间存在复杂的关系。结论 :职业过劳测验信度、效度较好 ,适用于实际测量

引用

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