家族企业家族雇员不公平问题探讨

被引：3

作者：

何轩 ^{[1
]}

陈文婷 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 东北财经大学工商管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2008年 / 07期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

家族企业; 家族雇员; 不公平问题; 代理理论; 资源基础观; 治理;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2008.07.007

中图分类号：

F276.5 [私营企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。

引用

页码：45 / 51

页数：7

共 5 条

[1] Corporate governance and competitive advantage in family-controlled firms [J].

Carney, M .

ENTREPRENEURSHIP THEORY AND PRACTICE, 2005, 29 (03) :249-265

[2] Toward a theory of agency and altruism in family firms [J].

Schulze, WS ;

Lubatkin, MH ;

Dino, RN .

JOURNAL OF BUSINESS VENTURING, 2003, 18 (04) :473-490

[3] A unified systems perspective of family firm performance [J].

Habbershon, TG ;

Williams, M ;

MacMillan, IC .

JOURNAL OF BUSINESS VENTURING, 2003, 18 (04) :451-465

[4]

A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study[J] . Sandra L. Robinson,Rebecca J. Bennett.The Academy of Management Journal . 1995 (2)

[5]

A Theory of Social Interactions[J] . Gary S. Becker.Journal of Political Economy . 1974 (6)

← 1 →