人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例

被引：63

作者：

刘善仕

刘婷婷

刘向阳

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院广东广州

来源：

科学学研究 | 2007年 / 04期

关键词：

人力资源管理系统; 组织绩效; 创新能力; 高新技术企业;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2007.04.027

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

通过对中国156家高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与组织绩效之间的关系,找到适合高新技术企业的人力资源管理系统。引入创新能力作为中介变量,通过层级回归来探讨创新能力对人力资源管理系统和组织绩效的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴。

引用

页码：764 / 771

页数：8

共 5 条

[1]

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