代际冲突视野下90后员工管理初探

被引：17

作者：

吴小云 ^{[1
]}

杨国庆 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海对外贸易学院

[2] 中共上海市委党校

来源：

中国人力资源开发 | 2012年 / 12期

关键词：

90后; 代际冲突; 相倚性代差; 职场和谐;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2012.12.021

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究提出集体经验不同形成职场代际差异,职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。

引用

页码：28 / 32

页数：5

共 14 条

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