管理层激励对公司效率影响的随机前沿分析

被引：33

作者：

何枫 ^{[1
]}

陈荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京科技大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

系统工程理论与实践 | 2008年 / 09期

关键词：

公司效率; 管理层激励; 随机前沿分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

以2001年至2006年间的中国家用电器行业上市公司为样本,运用随机前沿模型从内外部两方面实证分析了管理层激励对公司效率的影响.首先,估计结果未能证实管理层持股显著有利于公司效率.其次,估计结果发现管理层薪酬与公司效率之间存在积极显著的联系.这表明现阶段我国家用电器行业中,正式化薪酬比持股具有更好的实际激励效果.最后,在外部激励中,来自于资本市场和产品市场这两种外部压力都显著有利于于公司效率增进;其中,资本市场压力的激励效果相对明显一些.

引用

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页数：10

共 29 条

[1] 高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析 [J].