突破性创新、在位者惰性与组织再造

被引：24

作者：

王生辉 ^{[1
]}

张京红 ^{[2
]}

机构：

[1] 中央财经大学商学院

[2] 北京语言大学汉语学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2007年 / 07期

关键词：

突破性创新; 在位者惰性; 组织再造;

D O I：

暂无

中图分类号：

F062.4 [技术经济学];

学科分类号：

120204 ;

摘要：

当突破性创新发生时,产业中原有的主导企业由于受在位者惰性的影响,通常不能继续保持领先地位,被产业的新进入者超越。在对这种现象进行描述的基础上,从多个角度分析了在位者惰性的成因,并提出克服在位者惰性需要企业通过柔性构造、结构创新、文化创新和学习创新等多种方式进行组织再造,实现组织的彻底变革。

引用

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页数：6

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共 2 条

[1]

Schendel.Strategic responses to technological threats. Cooper,A.C.D. Business Horizons . 1978

[2]

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