企业组织结构的刚性特征及其超越

被引：11

作者：

刘海建

陈松涛

陈传明

机构：

[1] 南京大学商学院,南京大学商学院,南京大学商学院博士研究生,博士研究生,教授

来源：

关键词：

科层制; 组织结构; 刚性; 超越;

D O I：

10.13858/j.cnki.cn32-1312/c.2004.01.011

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

科层制在现代企业的发展历史中曾经起过非常重要的作用。然而,当科层制过度强化之后,却容易形成该类企业组织结构的刚性。这时,人们更多注意的是其反面:官僚主义。本文从科层制企业组织结构刚性的概念谈起,然后分析了科层制企业组织结构刚性的形成机理,最后论述了组织结构刚性的克服。

引用

页码：68 / 73

页数：6

共 5 条

[1]

科层现象.[M].(法)米歇尔·克罗齐埃(MichelCrozier)著;刘汉全译;.上海人民出版社.2002,

[2]

边缘竞争.[M].(美)肖纳L.布朗(ShonaL.Brown);(美)凯瑟琳M.艾森哈特(KathleenM.Eisenhardt)著;吴溪译;.机械工业出版社.2001,

[3]

现代社会中的科层制.[M].(美)彼德·布劳(PeterM.Blau);(美)马歇尔·梅耶(MarshallW.Meyer)著;马戎等译;.学林出版社.2001,

[4]

个性化的公司.[M].(美)克里斯托弗·A.巴特利特(ChristopherBartlett);(美)萨曼特·高歇尔(SumantraGhoshal)著;曾瑚等译;.江苏人民出版社.1999,

[5]

组织理论:历史与流派.[M].朱国云著;.南京大学出版社.1997,