全球虚拟团队中的文化多元性、冲突管理以及团队绩效的关系模型

被引：4

作者：

周海涛 ^{[1
]}

任征 ^{[2
]}

朱怀意 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江三禧贸易有限公司

[2] 威斯敏斯特大学

[3] 复旦大学管理学院

来源：

关键词：

文化多元性; 全球虚拟团队; 冲突管理; 绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

有来自不同文化背景的成员组成的团队已逐渐成为一种常用的组织形式,这就有必要研究具有文化多元性的团队绩效是否不同于具有文化单一性的团队绩效,为此提出了关于全球虚拟团队中的文化多元性、合作式冲突管理模式以及团队绩效三者之间的关系模型。

引用

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