经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究

被引：5

作者：

孙海法

程贯平

刘海山

机构：

[1] 中山大学管理学院

来源：

东北大学学报(社会科学版) | 2011年 / 13卷 / 04期

关键词：

高管团队; 价值观; 企业绩效;

D O I：

10.15936/j.cnki.1008-3758.2011.04.011

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明:高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。

引用

页码：300 / 306

页数：7

共 10 条

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