基于企业文化认同的组织学习与知识创新

被引：8

作者：

张志鹏

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

现代管理科学 | 2005年 / 03期

关键词：

企业文化; 组织学习; 核心竞争力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

通过对企业文化认同度的提高不仅能够促进组织进行深层次的学习,而且能够有效形成企业的核心竞争力。分析表明,提高企业文化认同度的关键是包容利益相关者的价值取向。

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共 3 条

[1]

资本主义的增长奇迹.[M].(美)威廉·鲍莫尔(WilliamJ.Baumol)著;郭梅军等译;.中信出版社.2004,

[2]

组织学习与知识创新.[M].(德)迈诺尔夫·迪尔克斯(MeinolfDierkes)等主编;上海社会科学院知识与信息课题组译;.上海人民出版社.2001,

[3] 文化成本约束与企业文化选择 [J].

高波 ;

张志鹏 .

南京社会科学, 2004, (03) :13-19