核心能力困境、组织僵化与动态核心能力的构建——基于知识管理的视角

被引：10

作者：

刘刚

李佳

刘静

机构：

[1] 中国人民大学商学院

来源：

北京交通大学学报(社会科学版) | 2016年 / 15卷 / 02期

关键词：

核心能力困境; 组织僵化; ACE范式; 动态核心能力; 知识管理;

D O I：

10.16797/j.cnki.11-5224/c.20160407.008

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

培育动态核心能力是解决企业所面临的核心能力困境与组织僵化两大难题的关键。在分析知识、能力与资产的关系基础上提出ACE范式,可将核心能力解构为新资产引入能力、软性资产培育能力和能力系统自我更新能力三个部分。从知识管理的视角可给出构建动态核心能力的具体路径,即建立多层级的知识转化系统以及基于知识创新的核心能力更新系统。

引用

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页数：9

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