基层农业技术员待遇与工作状况的相关性分析——以湖北省基层农业技术员情况为例

自2005年基层农业技术推广机构改革、农业技术员由国家事业单位身份变成自由人身份以来,基层返聘留任的农业技术员对薪酬满意度不高,从事第二职业的人数过半,显示出其工作不安心。回归分析显示,薪酬与农业技术员满意度、工作安心程度呈显著正相关,与从事第二职业呈负相关。因此,解决农业技术员事业编制身份,实行农业技术员工资绩效管理办法,引入农业技术员素质能力管理制度,激发农业技术员工作积极性,提升基层农技队伍整体素质,是促进基层农技推广体系健康发展的重要举措。