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内部劳动市场的经济理性及其在我国的适用性
被引：51
作者：
赵增耀
机构：
[1] 西北大学中德企业管理研究所
来源：
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
长期雇佣;
内部晋升;
报酬后置;
D O I：
暂无
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要作用 ,以及这些作用发挥所需的条件 ,同时指出了其固有的缺陷 ,最后分析了内部劳动市场在我国的适用性及如何完善。
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