价值观多元化与企业绩效提升——基于QCA方法的实证分析

以2014~2016年中国89家典型样本企业为研究对象,运用QCA方法对价值观要素及其组成维度的绩效作用机制和作用路径进行了比较分析。研究结果显示:企业绩效的增加不依赖于单个价值观要素,而不同价值观要素的横向协同作用则具有明显提升效应;不同营业收入层次的企业有着特定的价值观维度组合,高进取观和低社会地位观是提升企业财务绩效的充分必要条件。从价值观要素横向协同、绩效差异立中守正和合作共生价值链构建等方面为企业绩效改善提出了对策和建议。