内部劳动市场定价理论框架下的国有商业银行人力竞争力分析

调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定。晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释。在新一轮的金融人才竞争中,国有商业银行只要能把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就可以预期能够避免人才流失危机。职业稳定性抵补收入差距的均衡状态是国有商业银行薪酬制度改革的切入点。