上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬的关联研究

被引：18

作者：

杨程程

程小可

机构：

[1] 北京交通大学会计系

来源：

东北师大学报(哲学社会科学版) | 2015年 / 02期

关键词：

上市公司; 内部控制; 内部控制缺陷; 薪酬—业绩敏感性; 《企业内部控制配套指引》;

D O I：

10.16164/j.cnki.22-1062/c.2015.02.015

中图分类号：

F276.6 [公司]; F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

以《企业内部控制配套指引》在沪深主板上市公司实施为背景,基于薪酬契约理论,选用2012年内部控制信息数据为研究样本,描述上市公司内部控制缺陷披露行业特征,通过构建OLS回归模型,探究上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬之间的关联关系。研究发现:我国上市公司内部控制缺陷披露与其高管薪酬水平存在一种倒置现象,即相对于未披露其内部控制缺陷的上市公司,那些披露其内部控制缺陷的公司具有更高的高管薪酬水平;同时,我国上市公司内部控制缺陷披露显著提高了上市公司高管薪酬业绩敏感性。

引用

页码：77 / 80

页数：4

共 7 条

[1] 薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验 [J].

谢德仁 ;

林乐 ;

陈运森 .

管理世界, 2012, (01) :121-140+188

[2] 市场化改革、企业业绩与国有企业经理薪酬 [J].

辛清泉 ;

谭伟强 .

经济研究, 2009, 44 (11) :68-81

[3]

Internal Control Material Weaknesses and CFO Compensation*[J] . Rani Hoitash,Udi Hoitash,Karla M. Johnstone.Contemporary Accounting Research . 2011 (3)

[4]

Internal control and management guidance[J] . Mei Feng,Chan Li,Sarah McVay.Journal of Accounting and Economics . 2009 (2)

[5]

Corporate Governance and Internal Control over Financial Reporting: A Comparison of Regulatory Regimes[J] . Udi Hoitash,Rani Hoitash,Jean C. Bedard.The Accounting Review . 2009 (3)

[6] PERFORMANCE PAY AND TOP-MANAGEMENT INCENTIVES [J].

JENSEN, MC ;

MURPHY, KJ .

JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 1990, 98 (02) :225-264

[7] MORAL HAZARD AND OBSERVABILITY [J].

HOLMSTROM, B .

BELL JOURNAL OF ECONOMICS, 1979, 10 (01) :74-91

← 1 →