从制度变迁理论看劳动者就业观念转变

被引：5

作者：

李恩平

机构：

[1] 太原理工大学人文社科系

来源：

生产力研究 | 1998年 / 06期

关键词：

制度变迁,就业观念,制度安排;

D O I：

10.19374/j.cnki.14-1145/f.1998.06.004

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

本文运用制度变迁理论分析我国面临的再就业问题，认为劳动者就业观念的“路径依赖”与思维“锁定”是当前再就业压力严峻的主要现状与主要原因，认为劳动者对制度变迁的不确定性预期、对原有就业体制的制度依赖，历史文化积淀下的惯性思维是导致就业观念“锁定”的主要根源，进而提出了可供政府选择的五种制度安排，以促使劳动者转变观念，退出“锁定

引用

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