组织认同的形成机制与衍变异化

被引:15
作者
刘钊
机构
[1] 南开大学商学院
关键词
组织认同; 价值性认同; 交换性认同; 形成机制; 衍变异化;
D O I
暂无
中图分类号
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
1201 ;
摘要
介绍了组织认同的内涵,并认为组织认同可以概括为一种个体与组织的一致性。这种一致性往往有两种形成机制,一种是以社会认同理论为基础的价值性认同机制,一种是以社会交换理论为基础的交换性认同机制。这两种认同机制在衍变中会发生异化现象,即价值性认同会异化为个人家庭或社交群体的身份认同,而交换性认同由于控制性群体的组织缺位而异化为领导认同。最后对未来的研究给出了政策建议。
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