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关于股权激励效应的争论及其检验
被引:13
作者
:
王烨
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽财经大学
王烨
机构
:
[1]
安徽财经大学
来源
:
经济学动态
|
2009年
/ 08期
关键词
:
股权激励效应;
最优契约论;
管理层权力论;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272 [企业计划与经营决策];
F832.51 [];
学科分类号
:
1201 ;
020204 ;
摘要
:
基于国外相关理论争议和实证研究成果,本文剖析了股权激励的两种截然不同的效应,即股权激励是解决代理冲突的手段抑或制造代理问题的来源?相应地讨论了股权激励的最优契约论和管理层权力论两派观点。文章认为,股权激励的最优契约论和管理层权力论并不相互排斥,二者实际上分析了同一个问题的两个方面。股权激励的有效性与公司治理等配套制度密切相关,只有完善所有权结构,提高董事会的独立性和有效性,发挥内部和外部的监督作用,股权激励才可能接近最优薪酬契约。
引用
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页码:107 / 111
页数:5
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[1]
Managerial power and rent extraction in the design of executive compensation
[J].
Bebchuk, LA
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机构:
Harvard Univ, Sch Law, Cambridge, MA 02138 USA
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Bebchuk, LA
;
Fried, JM
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.
UNIVERSITY OF CHICAGO LAW REVIEW,
2002,
69
(03)
:751
-846
[2]
Explaining Executive Compensation: Managerial Power versus the Perceived Cost of Stock Options[J] . The University of Chicago Law Review . 2002 (3)
[3]
MORAL HAZARD AND OBSERVABILITY
[J].
HOLMSTROM, B
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BELL JOURNAL OF ECONOMICS,
1979,
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