系统化人力资源实践与企业竞争优势

被引：30

作者：

苏方国

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京大学商学院江苏南京

来源：

外国经济与管理 | 2003年 / 02期

关键词：

资源; 服务; 系统化人力源实践; 竞争优势;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2003.02.002

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文在潘罗斯区分资源与资源提供的“服务”的理论基础上 ,分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉 ,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。接着 ,在讨论了系统化人力资源实践概念内涵和特点的基础上 ,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。最后 ,在两类系统化人力资源实践的假设条件下 ,详细分析了系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势。

引用

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页数：5

共 5 条

[1]

Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Barney,J. B. Journal of Management . 1991

[2]

Core Capabilities and Core Rigidities: A Paradox in Managing New Product Development. Barton,D. L. Strategic Management Journal . 1992

[3]

Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency-based Perspective. Lado,A. A. and Wilson,M. C. The Academy of Management Journal . 1994

[4]

The Theory of the Growth of the Firm. Penrose,Edith. . 1995

[5]

Is the Resource-based View a Useful Perspective for Strategic Managemet Research. Priem,R. L. and Butler,J. E. The Academy of Management Journal . 2001

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