基于专用性人力资本的人力资源管理研究

被引：10

作者：

李军 ^{[1
]}

胡愈 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南师范大学商学院

[2] 湖南商学院经济系

来源：

关键词：

专用性人力资本; 长期雇佣; 薪酬; 内部晋升; 权力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权力的匹配,让专用性人力资本所有者拥有企业决策权和剩余索取权;实行高水平且重视长期激励和资历工资的薪酬制度。

引用

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页数：5

共 5 条

[1] 长期雇佣:一个人力资本理论的解释 [J].

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黎煦 .

[4] 浅论内部劳动力市场运行效率的几个问题 [J].

代英姿 .

[5]

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