股权激励理论研究综述

被引：14

作者：

谢作渺 ^{[1
]}

薛冬雪 ^{[1
]}

董菁 ^{[2
]}

机构：

[1] 中央民族大学

[2] 中国人民大学

来源：

工业技术经济 | 2007年 / 03期

关键词：

公司治理结构; 公司绩效; 理论综述;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

在现代公司里,所有权和控制权是高度分离的,公司经理人员不拥有股权,成为公司所有者的代理人,但他们经常需要独立地就公司的经营管理以及战略发展等重大问题进行决策,对公司的影响是深远的。所以股权制度安排被用来作为公司经理人员的长期激励机制,是理论界一直关注的问题,目前对经理人员持股与公司绩效关系富有影响力的主要有六大理论流派,本文对它们进行总结和阐述。

引用

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