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基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究
被引：25
作者：
吴志明
武欣
机构：
[1] 清华大学经济管理学院
来源：
关键词：
组织公民行为;
组织支持感知;
领导-下属交换;
社会交换;
D O I：
10.13837/j.issn.1006-8309.2006.02.003
中图分类号：
C912 [社会结构和社会关系];
学科分类号：
1407 ;
摘要：
为探讨社会交换理论对组织公民行为的影响因素,对来自12个高科技组织的294名员工和52名主管进行了问卷调查,研究结果表明:员工的组织支持感知与组织公民行为之间具有正向关系;领导-下属交换与组织公民行为之间具有正向关系;员工的社会交换意识是组织支持感知与组织公民行为之间以及领导-下属交换与组织公民行为之间的调节变量。
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